Мы создаем организационную культуру, которая способствует осознанию сотрудниками своего влияния на качество обслуживания, ответственность и построение долгосрочных отношений с клиентами.
Мы эффективно внедрили систему обучения для развития технических и межличностных навыков наших сотрудников.
Мы - высокомотивированная команда, для которой уровень удовлетворенности клиентов является приоритетом.
Мы уделяем особое внимание повышению компетентности и комфорта наших водителей.
Повышение компетентности наших водителей напрямую влияет не только на качество наших услуг, но и на экологию и безопасность.
Для этого мы создали собственную систему обучения, которая включает проверку навыков водителей, обучение экономичному и безопасному вождению, а также системы обеспечения сохранности грузов.
Команда из более чем тридцати сотрудников, состоящая из координаторов обучения и водителей с многолетним опытом работы и способностью передавать знания другим коллегам, ежедневно обучает новопринятых водителей.
В результате наши сотрудники идентифицируют себя с компанией и открыты для профессионального развития и повышения компетентности.
Главная роль руководителей заключается в поддержке сотрудников и открытии новых талантов.
Большинство наших сотрудников работают у нас годами, что дает нам конкурентное преимущество в сфере услуг, где человеческий фактор приобретает особое значение, напрямую влияя на качество предоставляемых услуг и имидж компании.
''Моя карьера в компании началась сo студенческой практики. Потом все произошло очень быстро. Председатель предложитл мне работу на должности помощника экспедитора. Работа мне очень понравилась, я хотела получить повышение.Я стала экспедитором, ответственным за требовательных немецких клиентов. Все показал мне мой тимлидер. Сегодня я не только экспедитор, но также обучаю новых сотрудников."
"Работать в нашей компании начал как молодой водитель. Фирма быстро заметила мои технические знания и заинтересованность в организации технического обслуживания автомобилей. В 2009 году мне предложили должность начальника технического отдела. Я работаю в Koimex несколько лет я очень развил свою профессиональную компетентность. У меня есть время для семьи и на спортивную деятельность. Я люблю бегать."
"Сотрудничество с компанией Koimex начал в 2006 году. Я знаю французский язык и занимался переводом документов. Я быстро получил предложение изучить новую профессию-международного экспедитора. Сейчас я передаю свои знания для молодых экспедиторов, которые начинают работу в транспорте."
"Я работаю в Koimex на протяжении многих лет на должности водителя.Пригласил на работу в фирме брата и друзей. В 2019 году я получил сюрприз… мне предложили участие в телепрограмме Eurotrakersi на канале Discovery. Я стался ‘’актером’’.
"Я самый молодой водитель в компании Koimex. В фирме работаю 3 года и еще учусь. С начала моей работы я ездил с мастер драйвером. Один год тому назад я тоже стал мастер драйвером и передаю свой опыт другим коллегам. В этом году я получил III место в DAF Driver Challenge Poland."
Мы созлали для наших сотрудников зоны отдыха. Место вдали от телефонов и корпоративной суеты, способствует релаксации и улучшению комфорта работы.
Мы больше, чем команда в рабочее время.
Нам нравится узнавать друг друга и интегрировать после работы. Не важно как и где мы проведем вместе время. Мы все, экспедиторы, планировщики, водители… бываем в театре, мы плаваем на байдарках, участвуем в гонках по картингу, сажаем деревья в нашем районе.
Мы самая лучшая команда.